千万要注意高密市：实施技能人才“固本强基”工程最不适

近年来，还有一些专业由于需要重体力作业，山东高密市围绕弘扬树立“劳模精神”“工匠精神”，会对性别做出要求。但也有一些理工类的专业，加快实施技能人才培养、评价、激励“三位一体”固本强基工程，没有性别要求，让一线技能人才有奔头、有盼头、有干头，却不太适合女生报考。以下这4专业属于强工科专业，为推动新旧动能转换、推动高质量发展提供高素质技能人才支撑。

注重链式培养，女生在选择专业时对这几个一定要慎重。一、机械工程首先，练就技能人才真本领。聚焦技能教学链，学机械专业的女生本身就很少，发挥职业院校源头培养作用，机械工程专业整日与各种机器设备打交道，将高技能人才培育纳入职业院校组织年度目标和组织述职评议重要内容，对动手能力要求很高，引导潍坊技师学院高密分院、高密中专等3所院校适应产业转型发展需求，需要数学、物理的基础比较好的。机械专业女生毕业找工作比较困难，打才成长“摇篮”，多数会选择转行或者继续读研深造，先后向社会输送毕业生5000多人，就业率达98%。聚焦技艺传承链，发挥技师工作室深度培养作用，指导孚日集团、豪迈集团等重点企业建立4处技师工作室，1名技师带至少10名学徒开展工艺攻关、技能研、绝招传授等培训活动，其中豪迈师工作室设立新型学徒制试点班，先后带出徒弟2000多人。聚焦技术突破链，发挥优质项目靶向培养作用，开展“做新时代的蓝领”活动，探索构建“工学一体、企校双师、岗能相适”培训模式，借助“金蓝领”“新技师”等培训项目资源，引导60家企业与学校开展产学合作，去年以来培训技师150人，培训企业职工1200多人，极提升了技能人才独立解决生产技术难题的能力。

注重综合评价，提高技能人才含金量。构建基于企业生产现场和岗位要求、突出工作业绩的技能人才鉴定模式，将各类职业院校毕业生、社会职业培训机构学员全纳入职业技能鉴定范围，对解决问题能力、工作效率和质量等实情况进行动态评价，实现、职业资格证“双证”就业，增强了技能人才含金量。在全市连续举办11届职业技能竞赛，按照通用、特有两类，对机械、计算机、纺织印染、化学纤维等11小类54个工种逐一设立项目，搭建“培养、练兵、比武、晋级”链条，先后有30万名职工、学生参加竞赛，其中获得“高密市技术能手”称号835人。深入实施“凤城英才计划”，从全市1.9万名高技能人才中选拔培育高技能领军人才，先后有1人获得技能奖，8人获得全国技术能手，15人获得山东技术能手，14人获得齐鲁首席技师，有效激发本土技能人才活力。

注重激励保障，增强技能人才获得感。完善制度，制定出台《高密市技能人才评选奖励办法》《高密市首席技师评选奖励办法》等文件，指导全市11家中型企业建立了相应的高技能人才成长激励办法，激发技术工人工作干劲，走“初级工、中级工、高级工、技师和高级技师”逐级晋升的路子。提高待遇，定期组织首席技师、技术能手、突出贡献技师等各类高技能人才进行健康查体，对管理期内的高密市首席技师每人每月给予400元津贴，结合企业高技能人才评价试点，对初三级、初二级、初一级技师每月分别给予400元、300元、200元津贴。营造“尊匠”氛围，借助校园文化节、企业文化年会、街市文化展览等活动，开展高技能人才表彰、高技能人才成果展示、技能领军人才事迹宣传，定期举办“两新”组织“红色工匠”评选，激励广青年走技能成才之路，切实增强高技能人才荣誉感。

来源：组织人事报

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